서비스 범위
기장 · 세무조정부터 성장 단계의 재무 판단까지 함께합니다.
투자유치 · 세제혜택 · 상장이 모두 장부에서 출발합니다.
부여 설계
발행주식총수 대비 부여 한도, 행사가격(부여 당시 시가 이상 원칙, 저가 부여 특례의 1인당 행사이익 한도), 베스팅 조건과 대표 지분 방어선, 라운드별 희석 시나리오. 세제특례의 요건은 이 단계에서 갈립니다.
신성장 · 국가전략기술 기술심의부여 절차 · 신고
정관 근거와 등기, 주주총회 특별결의, 부여계약서(근거 법률 명시, 행사기간과 퇴직 · 사망 시 처리), 중소벤처24 신고의 4단계. 신고자료는 비과세 등 특례의 근거자료가 됩니다.
벤처기업 확인 · 사후관리
벤처기업 확인 신청과 유효기간 관리. 스톡옵션 특례는 부여 당시 벤처기업이어야 하므로 부여 전에 확인이 선행되어야 하고, 창업감면 · 출자소득공제도 같은 확인을 전제로 합니다.
행사 시가 산정 · 행사이익 계산
비상장 단계는 매매사례가액 우선, 없으면 상증세법 보충적 평가(유상증자 발행가액은 시가가 아님). 상장 후에는 행사일 종가. 시가가 행사이익 · 원천세 · 비과세 한도 계산의 출발점이라 기준을 잘못 잡으면 과소신고가 되므로, 산정 근거를 문서로 남겨 국세청 소명에 대비합니다.
세제특례 설계
임직원의 네 특례 — 행사가액 소득공제(3년 보유), 행사이익 비과세(연 2억 · 누적 5억), 5년 분할납부, 근로소득을 양도소득으로 바꾸는 과세이연(1년 보유 · 행사 전일까지 사전 신청). 병행 가능한 조합과 분할 행사 설계까지 봅니다.
회사의 원천징수 · 한도 관리
행사가 있을 때마다 회사 산정 행사이익을 검토하고, 원천세 신고와 비과세 특례적용명세서 · 특례적용대상명세서 · 행사주식지급명세서 제출을 맡습니다. 임직원별 비과세 한도와 행사가액 한도 관리대장, 퇴직자 기타소득 처리, 과세이연 적용분의 손금 · R&D 세액공제 인건비 배제 조율, 해외 임직원 행사이익의 국내원천 안분과 조세조약 검토까지 이어갑니다.
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